5 Gợi ý đề phòng lừa đảo trong lời mời làm việc tại Canada

Rất nhiều người trên thế giới khao khát được sống và làm việc tại Canada. Sự đa dạng về chủng loại và hình thức công việc đã biến Canada thành một vùng đất với nhiều cơ hội. Không nhiều bất ngờ khi mà nhiều website với đầy việc làm lừa đảo được trình ra để lợi dụng sự khao khát của nhiều người.

Một thỏa thuận làm việc tại Canada là kháo khát của rất nhiều người lao động quốc tế. Không may, nhiều cá nhân không trung thực đã lợi dụng tình hình thực tế để giúp người lao động quốc tế có được một thỏa thuận làm việc, nhưng thực tế lại là lừa đảo.

May mắn thay, có rất nhiều dấu hiệu cảnh báo có thể giúp người lao động quốc tế xác định được những kế hoạch không trung thực và xác định mục tiêu cụ thể trong việc tìm kiếm việc làm và cơ hội tài chính tại Canada . Sau đây là 5 yếu tố xác định:

Những kế hoạch trả thưởng và lợi ích phi thực tế

Lợi ích và mức lương không tương xứng với bản chất công việc có thể là dấu hiệu cho thấy thỏa thuận công việc đó là không thực tế.

Dấu hiệu đầu tiên và rõ ràng nhất là vấn đề thỏa thuận công việc với tiền lương rất cao. Nếu nghi ngờ, người lao động có thể kiểm tra thu nhập trung bình trong mỗi lĩnh vực và ngành nghề được xác định bởi chính phủ Canada trong Website Job bank.

Nếu có sự khác biệt đáng kể giữa thông tin về mức lương tìm thấy và mức lương mong muốn thì mức lương đó có thể quá tốt để trở nên hợp pháp hoặc quá tốt để có thể trở thành sự thật.

Dấu hiệu nhận biết thứ nhì có thể phát hiện ra bản chất thỏa thuận công việc có những lợi ích hấp dẫn quá mức. Những thỏa thuận công việc lừa đảo này có đặc điểm về lợi ích có thể khơi gợi cho những lý tưởng và ước mơ của người lao động nước ngoài đang tìm kiếm việc làm. Vé máy bay miễn phí, nơi lưu trú miễn phí và những kì nghỉ dưỡng hấp dẫn là những lợi ích có thể tìm thấy trong những thỏa thuận công việc lừa đảo.

Thỏa thuận công việc đã có sẳn, tất cả những gì bạn cần làm là đưa tiền để nhận công việc.

Đầu tiên, rất hiếm công ty chấp nhận trải qua quá trình tuyển dụng và thực hiện thủ tục nhập cư phức tạp của Chính phủ để tuyển một công nhân nước ngoài mà không thực hiện phỏng vấn ứng viên.

Thứ nhì, quy trình xử lý để cho phép một công nhân nước ngoài làm việc tại Canada phải có sự can thiệp của chính phủ nước sở tại. Ý tưởng về giấy phép làm việc tại Canada mà không có sự can thiệp của chính phủ quốc gia mà đương đơn đang sinh sống là không thể xảy ra và không hợp lý.

Cuối cùng, số tiền yêu cầu chi trả trong phần lớn các trường hợp không phản ánh chi phí thực tế để có được giấy phép làm việc tại Canada. Lệ phí xin giấy phép làm việc của chính phủ là 155 đô la Canada , trong khi số tiền yêu cầu chi trả thường cao hơn rất nhiều.

Thông tin về nhà tuyển dụng sai hoặc không có

Một trong những dấu hiệu rõ ràng và khách quan nhất để nhận ra thỏa thuận giả là thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng.

Đầu tiên, mã vùng điện thoại không trùng hợp với nơi mà nhà tuyển dụng đặt trụ sở chính thì đây không thể coi là điểm hợp pháp trong kinh doanh. Một vấn đề tương tự là số điện thoại có thể không liên lạc được, số điện thoại sai hoặc không có người trả lời điện thoại.

Vấn đề thứ nhì về thông tin liên lạc có thể được sử dụng là email được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Nếu một công ty có website là www.XYZ.com và tên người đại diện tuyển dụng là Stephen thì địa chỉ email gần như là Stephen@XYZ.com. Không có vấn đề nếu địa chỉ email gần như là tương tự với website, nếu không, đó có thể là dấu hiệu của sự lừa đảo.

Văn phong kém

Đại đa số các cá nhân ở vị trí đưa ra lời mời làm việc ở Canada sẽ có khả năng giao tiếp và văn phong tiếng Anh rất tốt. Tuy nhiên, những lỗi chính tả trong thỏa thuận công việc có thể là tín hiệu cho thấy thỏa thuận này có thể không hợp pháp. Các chia động từ, chấm câu, sai chính tả có thường không có trong những văn bản chính thức của những công ty tại Canada .

Những thỏa thuận công việc khác thường lệ

Thỏa thuận làm việc xuất hiện như là một phương tiện liên lạc chính thức của một công ty uy tín được tiết lộ.

Đôi khi, một cái nhìn tổng quát vào thỏa thuận làm việc đủ để xác định sự thiếu xác thực. Phông chữ hoặc hình ảnh có thể không phù hợp.

Hầu hết các công ty Canada rất chú trọng đến việc đưa ra thư mời làm việc mang phong cách rất chuyên nghiệp đến các ứng viên tiềm năng. Vì thế, nếu cách viết thư có vẻ không thỏa đáng hoặc phông chữ, kích cỡ chữ không phù hợp thì đây có thể là dấu hiệu để nhận biết tính hợp pháp của thỏa thuận công việc.

Mặc dù những kẻ lừa đảo có nhiều chiến dịch hiệu quả để qua mặt những người lao động nước ngoài cả tin thì vẫn có những gợi ý có thể sử dụng để nhận ra chiến thuật đó. Hiểu và xác định rõ các gợi ý có thể giúp người lao động phát giác ra các thỏa thuận công việc gian dối và đề phòng những người lao động trở thành nạn nhân của những mưu đồ lừa đảo này.

Theo CICNews/Villaland biên dịch

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *