WORK PERMIT TẠI CANADA

Mỗi năm, hơn 300.000 lao động nước ngoài đến làm việc tại Canada về giấy phép lao động tạm thời.Để làm việc tại Canada trên cơ sở tạm thời, hầu hết người lao động nước ngoài yêu cầu giấy phép lao động.Đối với lao động nước ngoài, một đề nghị tuyển dụng từ một chủ lao động Canada thường được yêu cầu trước khi nhân viên có thể được cấp giấy phép làm việc tạm thời bởi việc làm và phát triển xã hội Canada (ESDC). Có một vài bước cho quá trình này. Tùy thuộc vào quốc tịch của công dân nước ngoài, Visa tạm trú (TRV) tạm thời cũng có thể cần phải có được để nhập cảnh vào Canada.

Bước 1: Nhà tuyển dụng áp dụng cho Đánh giá tác động thị trường lao động, nếu cần thiết.

Trước khi có Giấy phép lao động tạm thời, người sử dụng lao động Canada muốn thuê một công nhân nước ngoài tạm thời có thể cần phải nộp đơn xin và được ESDC đánh giá tác động tích cực của thị trường lao động (LMIA). rằng không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào có thể làm việc đó.Giấy phép lao động có thể do các quan chức di trú Canada cấp mà không có yêu cầu LMIA trong một số tình huống hạn chế, như sau:

Theo các hiệp định quốc tế, chẳng hạn như Hiệp định thương mại tự do Bắc Mỹ (NAFTA);

Do lợi ích kinh tế, xã hội hoặc văn hóa đáng kể, hoạt động công việc sẽ mang lại cho người Canada;

Là một phần của các thỏa thuận đối ứng Canada và các tỉnh / vùng lãnh thổ của nó đã tham gia với các quốc gia khác, chẳng hạn như các chương trình trao đổi thanh thiếu niên và giáo viên.

Vì vậy, sinh viên quốc tế học tập tại Canada có thể đáp ứng các yêu cầu học tập, được gọi là các vị trí co-op.

Để cho phép vợ / chồng / đối tác chung của Giấy phép lao động và một số chủ sở hữu Giấy phép du học tại Canada làm việc tại Canada.

Bởi vì bản chất của công việc là từ thiện hoặc tôn giáo.

Để công nhận rằng một số người ở Canada vì những lý do khác ngoài những điều nêu trên, chẳng hạn như việc đưa ra tuyên bố tị nạn, cần phải tự hỗ trợ họ

Bước 2: Nhà tuyển dụng gia hạn việc làm tạm thời.

Khi LMIA được cấp, người sử dụng lao động Canada có thể cung cấp một công việc tạm thời cho công nhân nước ngoài. Người sử dụng lao động phải gửi một bản sao của LMIA tích cực cùng với một thư mời làm việc chi tiết cho công nhân nước ngoài.

Bước 3: Công nhân nước ngoài nộp đơn xin giấy phép lao động.

Với những tài liệu này, người lao động nước ngoài có thể nộp đơn xin ESDC cho Giấy phép Làm việc Tạm thời của Canada. Nếu nhà tuyển dụng Canada đang tuyển dụng ở tỉnh Quebec, nhân viên nước ngoài cũng có thể cần phải nhận được giấy chứng nhận du lịch Québec (CAQ) để làm việc tạm thời tại Quebec.

Có một số ngành nghề ở Quebec được ‘tạo điều kiện’ và đủ điều kiện để xử lý hợp lý. Các nỗ lực tuyển dụng địa phương không cần phải được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng như là một phần của ứng dụng của họ để thuê công nhân nước ngoài tạm thời cho những vị trí này tại Quebec.

Bước 4: Giấy phép lao động được cấp.

Nhân viên Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA) sẽ cấp Giấy phép Lao động Tạm thời Canada tại thời điểm nhập cảnh khi công nhân nước ngoài đến Canada.