Trong hầu hết các trường hợp, các cá nhân có đề nghị việc làm từ một nhà tuyển dụng Canada phải đảm bảo mộtGiấy phép Làm việc Tạm thời để thực hiện công việc tại Canada.Giấy phép làm việc tạm thời có thể được cấp trong một khoảng thời gian từ vài ngày đến vài năm.Trong hầu hết các trường hợp, quá trình nộp đơn xin Giấy phép lao động là gấp đôi. Đầu tiên,người sử dụng lao động Canada phải được chính phủ cho phép thuê bên ngoài Canada. Sau khi giấy phépnày được cấp, nhân viên được chỉ định phải nộp đơn xin và nhận được giấy phép làm việc.Giấy phép lao động được cấp cho một công việc cụ thể ở Canada sẽ được gắn với công việc đó. Do đó,một nhân viên chỉ có thể làm việc cho người sử dụng lao động được chỉ định trên Giấy phép Làm việc của mình. Nếu anh ta hoặc cô ta tìm được việc làm khác nhau và chưa có tư cách thường trú nhân, anh ta hoặc cô ta phải nộp đơn xin và nhận Giấy Phép Làm Việc mới trước khi thực hiện một công việc khác tại Canada.Có một số cách khác nhau để bảo đảm giấy phép làm việc. Tùy thuộc vào quốc tịch, nghề nghiệp và công việcdự định ở Canada, có thể có khả năng xúc tiến quá trình.Bạn có phải là Nhà tuyển dụng Canada cần có giấy phép lao động cho nhân viên mới không?Lưu ý rằng Giấy phép lao động tạm thời của Canada dành cho những công nhân nước ngoài có kế hoạch làmviệc tại Canada trong một khoảng thời gian hữu hạn. Để làm việc và sống ở Canada thường xuyên, công nhânnước ngoài phải thực hiện quy trình nhập cư Canada. Tuy nhiên, một giấy phép làm việc tạm thời có thể làmột bước đệm cho các căn cứ vĩnh viễn của Canada. Một khi ở Canada trên giấy phép làm việc tạm thời,công nhân nước ngoài có thể đủ điều kiện nhập cư Canada (thường trú) theo Canadian Experience Class (CEC),thông qua một loại công nhân có tay nghề cao, hoặc thông qua một trong các chương trình đề cử của tỉnh.

Làm việc tại Canada:    Đối với mục đích nhập cư của Canada, "công việc" được định nghĩa là một hoạt động mà thù laokiếm được hoặc là một hoạt động cạnh tranh trực tiếp với các hoạt động của công dân Canada hoặcthường trú nhân tại thị trường lao động Canada.    Cơ quan di trú Canada yêu cầu giấy phép lao động được cấp cho một số lượng hạn chế các hoạt độngliên quan đến công việc ở Canada.    Một đề nghị việc làm từ một chủ lao động Canada thường là điều kiện tiên quyết để nhận Giấy phépLao động Canada.    Trong một số trường hợp, các quy định về nhập cư của Canada cho phép giấy phép làm việc mở, khôngphải là cụ thể cho chủ lao động.    Giấy phép lao động luôn là bản chất tạm thời, nhưng thường có thể được gia hạn từ bên trong Canada.    Thông thường, giấy phép lao động sẽ chỉ được cấp bởi cơ quan di trú Canada nếu được hỗ trợ bởi thưtích cực "Lao động và đánh giá tác động thị trường" (ESIA), cho thấy việc làm được đề xuất sẽ không ảnhhưởng xấu đến công nhân Canada.